Cohérence Conseil

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Art.1-Exercice du coaching

Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation.


Art.2-Confidentialité

Le coach s’astreint au secret professionnel pour tout le contenu de la démarche.


Art.3-Supervision établie

Le coach est tenu d’être supervisé par un pair ou un tiers compétent , et d’y recourir à chaque fois que la situation l’exige.


Art.4-Respect des personnes

Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence. Il se comporte avec loyauté vis-à-vis du coaché dont il a accepté la confiance.


Art.5-Respect des organisations

Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation au sein de laquelle s’inscrit l’activité du coaché.


Art.6-Demande formulée

Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à 2 niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché et s’assure du caractère volontaire de sa démarche.


Art.7-Refus de prise en charge

Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à la demande, au demandeur, à l’organisation, ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères.


Art.8-Obligations de moyens

Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de sa demande, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours si besoin est, à un confrère ou une expertise complémentaire.


Art.9-Protection de la personne

Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché, auquel il reconnait le droit de renoncer au coaching à tout moment sans avoir à s’en justifier.


Art.10-Interruption de la mission

Dans le cas où il constaterait que les conditions de réussite du coaching ne sont pas réunies, le coach s’autorise, en concertation avec le coaché, à interrompre la mission.


Art.11-Responsabilité des décisions

Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait au coaché toute la responsabilité de ses décisions et actions.



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Cohérence Conseil : Coaching et Formation ·
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